07年国内网游企业蜂拥上市的情形让市场很是热闹了一阵。但随之而来的相对乏力却让不少市场人士看淡。08年打头，随着行业领军企业盛大的一纸招聘公告成为焦点，业界又开始进入新一轮的冲锋。
此次为旗下10款游戏招聘运营经历，盛大祭出了“20计划”这样的杀手级应用，高达20%的收入分成，足以让应聘这心动，还有《传奇》、《传世》这样盛大内部鲜活的例子在前。此次招标《Aion》、《DOA Online》、《英雄连Online》、《天堂1》、《天堂2》、《Lazeska》、《Freejack》、《巨星》等10款游戏莫不是各类型中的代表大作。
20计划大规模应用，人气产品云集，显然将行业里的人才分布图是一次冲击，但盛大此次作为主动搅局者的身份却别有意味。
一则只有盛大的实力可以这样大规模的搅局并且做的公开光明。这种鲶鱼效应对业内的恶性挖角，畸形的人才竞争是一种纠偏和净化。让行业真正从自身的育人，留人机制做起，而不是为了一时的利益戕害了人才，也贻害行业。盛大、网易这样的先锋兵更知道其中滋味。公开招聘显示的是盛大的实力和自信。
业内专家指出，盛大的这些大作放在任何不少规模小些的公司都可以让它们过的很滋润。但盛大这样拿出来招人运营。显然是对自己的自持平台和机制建设相当自信。
也有评论人士指出，经过07年的意料中的大增长后，轻装上阵的盛大在08年有太多布局，此次招聘只是一个引子。
当年创新式转型，开创CSP模式，也是一种鲶鱼效应，激活了行业，带动了后来者的成长。鲶鱼效应并非新进者的专利，而是实力派与创新者的常有之态。
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